为进一步强化员工心理状况评估、思想动态分析及危机预防与干预机制，公司于11月29日上午，在综合楼1211会议室举行了11月份心理育人工作会商。本次会商得到了学校老员工心理健康教育中心李进老师的专业指导，公司党委副书记兼副经理何海生及全体辅导员参加了会议。

会议内容主要围绕新生面谈工作中凸显的关键问题以及日常工作中需特别关注的员工案例进行深入研讨。各辅导员基于对所负责员工的最新了解，详细汇报了重点关注员工的个案情况，包括员工基本信息、问题行为及表现、学习现状、已采取的措施及当前面临的困惑等多个维度。

李进老师针对每一例员工案例进行了细致入微的分析，从家庭背景、成长历程到员工心理问题的发展脉络，全方位地剖析了员工心理问题的根源，为辅导员们指明了未来干预与辅导的切入点。在此基础上，与会人员结合学院实际情况，共同探讨了具有针对性的帮扶策略。

何海生强调，全体辅导员需严格按照要求，对摸排出的不同风险等级员工实施精准谈话与跟踪记录，确保工作的有效性与针对性。

此次会商进一步巩固了校院两级在心理健康教育方面的协同合作网络，提升了辅导员在心理危机预警、干预及心理健康教育方面的专业素养与实践能力。同时，也为公司心理健康教育工作提供了有力的支持与保障。